Handlungsfelder meiner Beratungen von unternehmensWert:Mensch
Warum unternehmensWert:Mensch? Um was geht es bei unternehmensWert:Mensch, oder wie aus 20 Cent ein Euro wird? Märkte sind in ständiger
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Autor: Steffen H. Winterfeld
SOFT SKILLS „Natürlich Kommunizieren“ Rhetorik, Körpersprache, Kommunikation (2,5 Tage)
Jeder Mensch hat den Anspruch ein Original zu sein. Es gibt nur einen Menschen der so ist wie Sie, Sie
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„Natürlich Bewerben“ Bewerbungstraining – Rhetorik und Körpersprache im Vorstellungsgespräch – „Natürlich Bewerben“ (2 Tage)
Wer zum Bewerbungsgespräch geladen wird, hat schon ein sehr große Hürde übersprungen und hat in der Regel schon viele Bewerbern
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Warum gutes Benehmen cool ist – „Natürlich Verhalten“ (AZUBI-Tagesseminar) Knigge 2.0 – Moderne Umgangsformen geschäftlich und privat (Business-Seminar)
AUSGANGSSITUATION: Wer sich zu benehmen weiß und eine gute Kinderstube vorweisen kann, liegt absolut im Trend. Studien, die die neue
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Wenn alles so bleibt wie es ist, …
„Wenn alles so bleibt wie es ist, wird nichts mehr so sein wie es war. Wir müssen uns unterwegs halten.“
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Seminare Eisenach Wartburg
MANIPULATIONSTECHNIKEN „Natürlich erkennen“ 2 Tage ZEIT- und SELBSTMANAGEMENT 1 Tag Rahmenprogramm Eisenach: Altstadtführung in Eisenach (Dauer: 1,5 Stunden) Vor den
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Das Niveau ihrer Kommunikation widerspiegelt das intellektuelle Niveau ihres menschlichen Seins
Welche Rolle spielt das Niveau der Kommunikation in unserem Leben? Lohnt es überhaupt, sich über solche banalen Dinge wie Kommunikation,
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Personal braucht Entwicklung
Das Unternehmen muss durch eine intensive introvertierte Potenzialanalyse Talente erkennen, entwickeln und fördern, muss Personalentwicklungspläne erarbeiten und forcieren, es muss
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Das Unternehmen ist so gesund, wie seine Mitarbeiter
Das Unternehmen muss eine wesentliche stärkere prophylaktische Gesundheitsvorsorge in den betrieblichen Ablauf integrieren. Dazu gehört neben verstärkten Anstrengungen beim Arbeitsschutz
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Bildung ist die Grundlage des (Unternehmens) Erfolgs
Das Unternehmen muss vorhandene geeignete Mitarbeiter schulen, motivieren und pflegen und sie durch zielorientierte Maßnahmen, wie Flexibilisierung der Arbeitszeit, Verbesserung
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