Personal braucht Entwicklung

handlungsfelder_personalfuehrung

Das Unternehmen muss durch eine intensive introvertierte Potenzialanalyse Talente erkennen, entwickeln und fördern, muss Personalentwicklungspläne erarbeiten und forcieren, es muss aus sich heraus Fach- und Führungskräfte entwickeln.
Personalentwicklung ist organisch mit Wissensvermittlung und Wissenserwerb, also Fort- und Weiterbildung verknüpft. Das Unternehmen und jeder einzelne muss für ein lebenslanges Lernen begeistert werden, muss Wissenstransfer zwischen Menschen, Generationen und Abteilungen organisieren

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